Як пройти технічну співбесіду: QA, Front-end, Python, дизайн: Відео з блогу IT-школи Hillel

Фронтенд-розробник має з’ясувати для себе цілі компанії та приблизно уявляти процеси всередині. Якщо туди накидати питань по комп’ютер сайенс, то вийде просто нерозумних меж полотно. То хіба для того треба окремий матеріал робити, тут його недоречно все змішувати.

Але якщо потрібно пройти повне навчання з нуля до рівня фахівця, краще вибирати Базовий або Преміум. А для того, щоб вивчити 2-3 нові технології, або повторити знання, готуючись до співбесіди, підійде Пакет Стартовий. Тому важливо на всіх етапах воронки працювати дуже ретельно та підходити індивідуально до кожного кандидата. Це стосується складання запитань для технічного інтерв’ю та CBI, а також перевірки софт-скілів.

На цьому етапі його компетенції розглядаються детальніше. Для цього використовується стандартна техніка STAR, крім цього детальніше аналізується минулий досвід та позиції. Команда знаходить ризики для бренда роботодавця та перевіряє кандидата більш глибоко, ніж на прескріні. Вибирай свій варіант підписки залежно від завдань, що стоять перед тобою.

Sr. Web Full Stack Developer (Node.js)

26.Опишіть основні принципи роботи «збирача сміття» у JS-рушіях (engines).27.Опишіть призначення і принципи роботи з колекціями WeakMap і WeakSet? Чим вони відрізняються від колекцій Map і Set відповідно? 28.Чим відрізняється Observable від Promise? Назвіть порядок виконання then і catch у ланцюжку. Даний вебінар буде цікавий розробникам-початківцям, котрі тільки-но готуються до співбесід, а також тим, хто вже їх зафейлив.

• 23.Зробіть рев’ю коду та дати зауваження щодо архітектури.
• Водночас вони не завжди готові ділитися своїми знаннями або вони не робили цього раніше.
• 21.Якби ви вирішували, що додати в наступному релізі фреймворку, яка б фіча це була?
• Тому важливо на всіх етапах воронки працювати дуже ретельно та підходити індивідуально до кожного кандидата.
• Крім того, кандидату приємно познайомитися з людиною, яка буде його безпосереднім керівником, якщо здобувач у майбутньому отримає оффер від компанії.
• Наприклад, запитати його щодо того, чому він не бажає працювати з певною технологією або фреймворком.

Для цього на кожному етапі ми аналізуємо зворотний зв’язок від претендента та працюємо над неочевидними запитаннями. Будь-які запитання необхідно задавати ще до дзвінка, бажано, просто написавши лист або особисте https://wizardsdev.com/ повідомлення в месенджер для уточнення всіх деталей. ІТ-спеціаліст постійно має підвищувати кваліфікацію, відвідувати курси та створювати pet-проєкти. І не варто намагатися здатися більш кваліфікованим.

Ви успішно зберегли пошук

Навіть якісний прескрін та годинне CBI не гарантують гарний результат для наймаючого менеджера. Адже складність полягає не тільки в оцінці компетенцій, але й у прогнозуванні поведінки кандидата в майбутньому. Щоб у деталях розібратися з воронкою наймання front-end-розробників, ми поспілкувалися з фахівцями HURMA.

Запит спрямований не на код ревью, а на отримання більш глибоких знань. Навіть на позиції Middle та Senior приходять кандидати для яких один з основних мотиваторів — це менторинг або навчання чомусь новому. Якщо кандидат на технічному інтерв’ю показав себе добре, він потрапляє на CBI.

Середня зарплата front-end engineer

Технічний рекрутер бачить усі мотиватори вже на ранньому етапі спілкування з претендентом та фільтрує тих людей, які не підходять під загальний запит. Дана помилка свідчить про те що не уся виділена пам’ять видаляється. 19.Як проводиться конфігурація NgZone-модуля?

Використовуючи якісну ATS систему, ви зможете легко корегувати кожен етап рекрутингу, а також швидко аналізувати кандидатів та шукати підхід до кожного з них. «Оптимально, щоб технічне інтерв’ю проводив наймаючий менеджер. У випадку коли це неможливо, важливо бути присутнім, щоб скласти свою думку щодо кандидата. Якщо завантаження не дає можливість менеджеру бути присутнім на інтерв’ю, важливо довіряти інтерв’юерам, яких він просить оцінити кандидата.

Strong Middle/Senior Frontend Developer

Для мене замотивований кандидат — фахівець, що бажає розібратися в продукті. Він дивиться презентації та відео, а після запитує щодо того, що саме його цікавить. Він бажає з’ясувати, як усе працює». Цього разу пропонуємо ознайомитись з актуальними запитаннями, які ставлять на технічних інтерв’ю з JavaScript. Звісно, ми говоримо про широкий спектр спеціалізацій, а тому обирайте свій напрям і готуйтесь.

Співбесіда для розробника – це своєрідний екзамен, на якому щоразу підводиться риска під усім, чого ви навчилися, і відбувається демонстрація ваших знань та вмінь. І щоб успішно пройти цей іспит, необхідно гарно підготуватися – як з точки front end вакансії зору технічної складової, так і з точки зору самопрезентації. Коли спеціаліст проходить співбесіди, то краще розуміє свою позицію на ринку — чи знаєте актуальні технології та потреби бізнесу, чи відповідають їм ваші навички та досвід.

Базові питання з React

Отримати завдання та одразу почати писати код неправильно й марно. Розробник має проаналізувати задачу, подивитися схожі кейси імплементації, ознайомитися з документацією та продумати логіку коду. Так, можна цілий день вирішувати в голові чи на папері проблему, а якісний код написати за 30 хв. З опису вакансії ви можете краще зрозуміти напрям і технології, з якими доведеться працювати.

Також розглядається варіант контроффера, якщо кандидат отримав уже декілька пропонувань від інших компаній або предоффера, коли необхідно погодити суму. Після з’ясування всіх нюансів на CBI легко «допродати» компанію кандидату. Здобувача можна зацікавити регулярним переглядом зарплати, досвідом зростання колег у команді, ІПР та іншими ціннісними пропонуваннями компанії як роботодавця. Рекрутинг технічного фахівця — це завжди лотерея.